今年以来，涟水县精准把握区域竞争新形势、人才发展新需求，用心用情用力搭建人才成长舞台、优化人才发展环境，奋力推动人才“活水”奔涌向前，转化为高质量发展的“澎湃动能”。

一是创新举措牵线搭桥。涟水县坚决落实就业优先政策，全力筑牢“家门口”就业服务阵地，创新举措搭建企业与求职者的用工桥梁，用接地气的招聘场景、有吸引力的岗位待遇，让更多求职者实现就地就近就业，既守住了家庭的温暖，也找到了事业的奔头，不少求职者当场与企业达成就业意向。今年以来，涟水县持续发力、精准施策，联动县融媒体中心精心制作入企探岗系列短视频，深入企业一线挖掘优质岗位、展现企业风貌；依托新时代文明实践进社区、“三下乡”志愿服务等活动契机，深入各镇（街）、社区开展就业宣传20余次，让就业信息走进千家万户。2026年，全县计划组织开展各类招聘活动80场，提供优质就业岗位不少于5000个，力争实现城镇新增就业4200人。春节期间，40多场专项招聘活动已经陆续启动。活动从1月份将持续到3月下旬，线上岗位信息已经在“醉美五岛湖”等平台进行发布。招聘活动目前已有104家企业参加，提供了2400多个就业岗位，有效破解了企业用工难、求职者就业难的问题。

二是开展行动赋能筑梦。涟水县深入开展“技能兴淮”专项行动，紧扣县域产业发展需求和劳动者就业创业痛点，精准扩容培训供给，新认定7家承担政府补贴性培训任务的定点机构，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，向今世缘、锦纶等企业下放技能等级评价自主权，年均培养评价技能人才超500人次。2025年，全县累计开展补贴性职业技能培训146期，惠及劳动者5000余人次，有效提升劳动力技能素质与就业竞争力。该县充分发挥创业带动就业的倍增效应，不断优化培训体系、丰富培训内容、提升培训质效，让每一位有梦想、有能力的人才，都能在涟水找到成长的土壤、创业的舞台。

三是精准对接暖心筑巢。为精准对接人才诉求，今年1月初，涟水县创新开展企业管理和技能人才专项数字化问卷调查，聚焦人才落户、安家置业等核心诉求，累计回收有效问卷1247份，调查数据显示，超七成受访者具备强烈的长期留涟发展意愿。引才是基础，留才是关键。该县深刻认识到，留住人才不仅需要优厚的待遇，更需要贴心的服务、浓厚的氛围和坚实的情感支撑，为此，涟水县围绕“引、育、留、用”全链条发力，精准激活人才服务效能，让各类人才在涟水感受到家的温暖。近年来，该县持续优化营商环境，深化人才政策落实，优化人才补贴发放工作流程，2025年为全县1221名人才发放1290余万元人才补贴；同时，积极推进青年人才联谊交友、文化交流等活动，营造“尊重人才、关爱人才、成就人才”的浓厚社会氛围。2026年，该县将聚焦工业强县建设，精准开展产业链引才，高频组织县内重点企业赴省内外高校招才引智，精准落实人才政策，全力做好人才生活保障，让更多人才愿意来、留得住、用得好。