近年来，涟水县始终坚持把就业作为民生之本，深入践行“做的要比说的好、服务要比需求早”101%服务理念，探索创新“涟享社慧”服务品牌，以务实的举措、高效的节奏、实干的作风，狠抓就业创业、助企纾困等重点工作，全力打造优化营商环境“人社模式”，为加快建设更高水平全国百强县蓄势赋能。

一是服务保障重特大项目用工需求。涟水县坚持要素跟着项目走，实施重点产业“一业一案”“一企一策”，为重点项目开辟“绿色通道”，用人社智慧全力保障企业用工需求和引才育才需求，推动项目早开工、早建成、早达效。今年以来，涟水县积极实施用工保障专项行动，把服务今世缘南厂区技改、捷泰新能源、巨石玻纤新材料、阿特斯新能源产业园等重特大项目作为工作“头版头条”，推行“大数据+铁脚板”工作方法，全面摸清全县重点企业、重大项目、缺工企业劳动力要素需求，为全县303家企业提供“一企一策”岗位发布、招聘对接、劳务协作等用工服务保障，定向开展“职等你来”“归雁兴涟”等招聘专项行动56场，先后举办“探营名企之职场体验官”等活动，提供岗位8500余个，组织3批求职者前往捷泰科技、巨石集团等重点企业现场参观。2023年以来，已为捷泰科技、巨石集团招工达4600余人，及时为特创科技二期项目投产招工400余人，助力企业顺利开工投产，获得企业一致好评。用工热度折射出涟水经济运行持续向好的暖意。

二是坚持建立重点项目引才机制。涟水县围绕产业链布局人才链、以人才链赋能产业链，聚焦项目个性需求及难点痛点，积极跟进实施精准引才、靶向引才，组织今世缘酒业等企业赴省内外高校开展人才招聘活动40余场，引进本科学历以上人才800余人，为企业加快拥抱“双百亿”提供了强有力的人才支撑。同时，做强做好实习引才，推动引才关口前移，建设市级以上就业见习基地13家，开发见习岗位3912个，招收1023名高校毕业生和失业青年到岗参加见习，完成率位列365体育手机投注第一。

三是持续提升就业质量。该县坚持在不断扩大就业总量的同时，持续提升就业质量，让就业的“饭碗”端得更稳更牢，实现更加充分更高质量就业。涟水县多维度推进高技能人才队伍建设，推荐春竺芦笋产业园申报江苏省乡土人才传承示范基地项目，主动深入巨石集团等企业开展人才调研活动，筛选出符合职称申报条件人员1251人。深化技能人才评价改革，邀请省市业务部门调研指导，顺利启动捷泰科技企业职业技能直接认定试点工作，已认定195人。持续推进今世缘酒业等企业开展自主认定，完成认定近千人，今世缘酒业还新获批省级技能大师工作室1个，新增享受省政府特殊津贴高技能人才1人、企业省级首席技师（卓越技师）1人，新增江苏大工匠1人。